率先提出“董事會(huì)差額選聘經(jīng)理人”政策建議。
2014年1月，求是咨詢董事長、《改革內(nèi)參》特約研究員安林博士特邀在《改革內(nèi)參》（綜合01/24）發(fā)表了一篇重要文章：《讓“市場(chǎng)”在國企領(lǐng)導(dǎo)人配置中起決定性作用》。文中通過研究大膽提出“讓董事會(huì)差額選聘經(jīng)理人”的改革主張。后又通過建言和提案等形式積極向上反映。
2017年5月3日《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2017〕36號(hào)）正式頒布。文件正式提出：“積極探索董事會(huì)通過差額方式選聘經(jīng)理層成員。”
