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        近日,企業(yè)觀察報(bào)以專題形式大幅報(bào)道了當(dāng)前我國(guó)央企外部董事機(jī)制所面臨的一系列考驗(yàn),文中多次提及我公司董事長(zhǎng)安林博士就外部董事制度、央企外部董事的選人與用人機(jī)制等問題所發(fā)表的一些看法,故我司就本篇《央企外董考驗(yàn)》專題的一系列文章全文轉(zhuǎn)載如下: 

        央企外董考驗(yàn)

        “偉大的公司需要偉大的董事會(huì),偉大的董事成就偉大的公司”。113家中央企業(yè)中,57家已被納入建設(shè)規(guī)范董事會(huì)范圍。國(guó)務(wù)院國(guó)資委著手推進(jìn)的董事會(huì)建設(shè)正在全力突進(jìn)。而被譽(yù)為央企董事會(huì)建設(shè)“命門”的專職外董試點(diǎn)也在國(guó)資委的主導(dǎo)下穩(wěn)妥起步。 外部董事制度可謂國(guó)資委在央企建立規(guī)范董事會(huì)的重大制度創(chuàng)新,也是董事會(huì)建設(shè)關(guān)鍵性、支撐性的制度安排,意義自不待言。 但目前央企外部董事所呈現(xiàn)的“三高癥”(高官、高齡、高薪)和所謂的“旋轉(zhuǎn)門”,卻屢被詬病。 如何在“選、育、用、留、裁”五大方面建立一套完善、科學(xué)、系統(tǒng)的外部董事制度,考驗(yàn)著國(guó)務(wù)院國(guó)資委和中央企業(yè)的智慧。

        企業(yè)選聘退休高官任獨(dú)董:三高待除旋轉(zhuǎn)門待破

         

        7月25日以來(lái),山東國(guó)有企業(yè)中國(guó)重汽因?yàn)檫x聘三位退休高官任獨(dú)立董事而經(jīng)歷了驚心動(dòng)魄的20天。事情最終以三位高官“婉拒”這一18萬(wàn)元年薪的職位才宣告結(jié)束。 此前的7月24日,中央企業(yè)武鋼集團(tuán)宣布成立董事會(huì)并將設(shè)立超過半數(shù)的外部董事。這是武鋼自1958年以來(lái)第一次在集團(tuán)公司層面成立董事會(huì),并將設(shè)立外部董事。 今年以來(lái),數(shù)家央企密集啟動(dòng)建設(shè)規(guī)范董事會(huì)工作。3月25日,中核集團(tuán)5位外部董事在現(xiàn)場(chǎng)拿到了聘書,并簽訂了服務(wù)合約;4月2日,一汽啟動(dòng)董事會(huì)建設(shè);5月20日,國(guó)家電網(wǎng)公司正式宣布建立董事會(huì);6月14日,中國(guó)鹽業(yè)總公司建設(shè)規(guī)范董事會(huì)工作會(huì)議召開;6月26日,中國(guó)東方電氣集團(tuán)有限公司董事會(huì)召開試點(diǎn)工作會(huì)議……與此同時(shí),不少新任命的央企外部董事先后走馬上任。 近期的這一系列新聞熱點(diǎn),將央企該如何設(shè)立外部董事、如何確定相關(guān)人選、如何有效履職等熱點(diǎn)話題,再次拉入人們的視線。

        自上而下推進(jìn)

        央企外部董事建設(shè),橫向看正在全面鋪開,縱向看正在深化推進(jìn)。外部董事制度是國(guó)資委在中央企業(yè)建立規(guī)范董事會(huì)的重大制度創(chuàng)新,是中央企業(yè)董事會(huì)試點(diǎn)的重要措施。2004年6月,國(guó)資委下發(fā)文件明確了國(guó)有獨(dú)資公司建立和完善董事會(huì)試點(diǎn)的主要思路,2005年第一批試點(diǎn)工作推進(jìn)。截至今年7月23日,建立規(guī)范董事會(huì)的央企已近半數(shù),達(dá)57家。前國(guó)資委主任李榮融曾指出,建立外董制度是建設(shè)規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn)的關(guān)鍵性、支撐性的制度安排。 國(guó)資委研究中心企業(yè)改革與發(fā)展研究部部長(zhǎng)王志鋼預(yù)測(cè),“從未來(lái)趨勢(shì)看,董事會(huì)將在央企決策方面發(fā)揮更多作用;外部董事數(shù)量會(huì)越來(lái)越多,比例超過半數(shù)成主流;會(huì)有更多的外部董事做董事長(zhǎng),有效實(shí)現(xiàn)執(zhí)行權(quán)和決策權(quán)的分離。”

        “實(shí)踐中,我們深深體會(huì)到,充分發(fā)揮外部董事作用,是試點(diǎn)過程中首要的探索內(nèi)容。”這是新興際華集團(tuán)董事長(zhǎng)劉明忠的觀點(diǎn)。2005年4月,新興際華被確定為11家建設(shè)規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)之一。公司經(jīng)過實(shí)踐得出結(jié)論:“充分發(fā)揮外部董事的作用是董事會(huì)建設(shè)的重點(diǎn),是解決內(nèi)部人控制的有效途徑,也是董事會(huì)真正發(fā)揮作用的切入點(diǎn)和突破口。”

        全程經(jīng)歷了央企規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn)工作的中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán)董事長(zhǎng)馬正武日前指出,在董事會(huì)建設(shè)中,外部董事的作用非常關(guān)鍵。他認(rèn)為,央企董事會(huì)建設(shè)前5年是試點(diǎn)探索階段,主要是建立制度、選配外部董事,形成治理結(jié)構(gòu);近3年到了完善試點(diǎn)階段,從前期重點(diǎn)建立規(guī)范,轉(zhuǎn)入關(guān)注治理效率和效果。

        “偉大的公司需要偉大的董事會(huì),偉大的董事成就偉大的公司。”北京求是聯(lián)合管理咨詢有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)、國(guó)企研究專家安林對(duì)《企業(yè)觀察報(bào)》記者說,外董機(jī)制是央企董事會(huì)建設(shè)的命門,是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵。當(dāng)前央企董事會(huì)建設(shè)正在不斷推進(jìn),除“自上而下”推進(jìn)的方式以外,還呈現(xiàn)出“自下而上”自發(fā)推動(dòng)的新特點(diǎn),接下來(lái)應(yīng)該進(jìn)一步完善較為成熟、系統(tǒng)的外部董事制度。

        旋轉(zhuǎn)門待破

        當(dāng)前,對(duì)于央企外部董事制度建設(shè)過程中存在的不足,市場(chǎng)也有一些詬病。一是外部董事普遍有“三高癥”: 高官、高齡、高薪;二是外部董事普遍走的是“旋轉(zhuǎn)門”,即官員離職或退休后去公司或利益集團(tuán)任職。輿論有質(zhì)疑:什么樣的人適合做央企外部董事?外董的存在是否真正能夠避免內(nèi)部人控制,會(huì)不會(huì)成為“花瓶擺設(shè)”?

        專家指出,央企外部董事制度仍存在一些短板:首先,從人選源頭角度看,渠道較為單一。外部董事多為高官、高管、學(xué)者,人選有局限,專業(yè)專職人員匱乏,年紀(jì)偏大;其次,從執(zhí)行層面看,外董能否有效發(fā)揮影響力仍待觀察。外董如何履職,如何內(nèi)外協(xié)作,能否在管理層面打破“一言堂”的傳統(tǒng)模式,這些仍需在實(shí)踐中推進(jìn);再次,從監(jiān)督評(píng)價(jià)角度看,針對(duì)外董的日常管理培訓(xùn)薄弱,評(píng)價(jià)激勵(lì)環(huán)節(jié)不暢。外董上任后,缺乏更細(xì)致的日常管理、培訓(xùn)及考核管理制度,激勵(lì)或退出手段不多。

        國(guó)資委年初召開的全國(guó)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會(huì)議也指出,目前規(guī)范董事會(huì)建設(shè)還處于探索完善過程中,“一把手說了算”的問題在一些企業(yè)還不同程度地存在。未來(lái)要進(jìn)一步完善外部董事選聘、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)機(jī)制,嚴(yán)格董事履職責(zé)任,健全董事會(huì)運(yùn)作機(jī)制。

        針對(duì)外董履職過程中存在的問題,國(guó)務(wù)院國(guó)資委將著手編制《外董工作指南》,對(duì)外董在各個(gè)環(huán)節(jié)的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行明確細(xì)化,比如在投資決策之前的風(fēng)險(xiǎn)分析過程中,企業(yè)要提供哪幾項(xiàng)材料都要明文規(guī)定。如果提供的材料不充分,外董可以拒絕討論。選人、用人的環(huán)節(jié)不規(guī)范,外董也可以拒絕討論。

        安林指出,建立外董制度是建設(shè)規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn)的關(guān)鍵,應(yīng)建立完善一套科學(xué)系統(tǒng)的央企外部董事建設(shè)體系。在具體操作上,應(yīng)在“選、育、用、留、裁”五大方面多下工夫。這“五字訣”包含外部董事的選拔機(jī)制、培育機(jī)制、用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、退出機(jī)制。也就是說,五大機(jī)制仍需細(xì)化完善。  

         
         
         
         
         

        作者:時(shí)磊 張敏莉

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