9月20日，北京求是聯(lián)合管理咨詢有限責(zé)任公司（簡稱求是咨詢）與中國鐵道科學(xué)研究院（簡稱鐵科院）在鐵科院企業(yè)文化園聯(lián)合舉辦了為期一天的企業(yè)文化沙龍活動。
此次沙龍活動參會企業(yè)多為大型國有企業(yè)及民營上市公司，涵蓋科研院所、文化投資、衛(wèi)星技術(shù)、食品、電力能源、建筑、新聞出版、資產(chǎn)經(jīng)營管理、餐飲服務(wù)、物業(yè)管理服務(wù)、交通運輸?shù)缺姸嘈袠I(yè)。
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上午，由求是咨詢總經(jīng)理、企業(yè)文化咨詢專家陳慶博士，為學(xué)員講授企業(yè)文化建設(shè)的理論知識與實踐案例。陳慶博士先是從鐵科院企業(yè)文化診斷案例入手，通過翔實的數(shù)據(jù)分析呈現(xiàn)了企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)時如何層層剝繭，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化問題的癥結(jié)所在，并深度挖掘企業(yè)文化的精髓。然后，對企業(yè)文化建設(shè)的重要性和相關(guān)理論知識進行了詳盡地闡述；并從中西方文化的差異，指出國內(nèi)企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)時要考慮環(huán)境的不同。最后，重點從理念層、行為層、物質(zhì)層三個層面通過理論與案例相結(jié)合，進行了深入的講解。主題分享結(jié)束后，參會學(xué)員紛紛表示受益匪淺，對企業(yè)文化建設(shè)有了系統(tǒng)的認識
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下午，學(xué)員們先是參觀了鐵科院企業(yè)文化園區(qū)，觀看了鐵科院企業(yè)文化影片，近距離、直觀地感受了如何將無形的企業(yè)文化有形化。
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隨后，作為長期戰(zhàn)斗在企業(yè)文化建設(shè)一線，并熱衷于思考的鐵科院黨群文化部部長路海平博士，發(fā)表了關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗和心得。路海平博士講述的鐵科院企業(yè)文化建設(shè)背后故事與心路歷程，引起了參會學(xué)員深深的共鳴。許多關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的獨到見解獲得學(xué)員們的高度認可，包括：企業(yè)文化建設(shè)要從模仿開始；讓專業(yè)的機構(gòu)來做專業(yè)的事；文化需求不足，供給先上；企業(yè)文化是妥協(xié)的產(chǎn)物，如果要追求滿分，最終結(jié)果很可能是企業(yè)文化一直出不來；企業(yè)文化要找坐標(biāo)，有載體；企業(yè)文化建設(shè)要理念先行；企業(yè)文化要美，更要有溫度；企業(yè)文化宣貫要大張旗鼓；企業(yè)文化落地任重道遠；企業(yè)文化歸根到底是企業(yè)的信仰；要告訴員工愛企業(yè)，請從愛企業(yè)文化開始等等。主題分享環(huán)節(jié)結(jié)束，會場響起了熱烈的掌聲，隨后座談交流環(huán)節(jié)大家也討論熱烈。原計劃下午五點結(jié)束的活動，直到七點都沒能夠結(jié)束，講者盡興，聽者入迷，學(xué)員久久不愿散去。
鐵科院建于1950年，是我國鐵路唯一的多學(xué)科、多專業(yè)的綜合性研究機構(gòu)，隸屬于中國鐵路總公司，2000年由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)單位。目前已發(fā)展成為集科技創(chuàng)新、技術(shù)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)化、咨詢監(jiān)理、檢測認證、人才培養(yǎng)等業(yè)務(wù)為一體的大型科技型高新技術(shù)集團企業(yè)。
有著深厚文化歷史沉淀的鐵科院，成立以來積累了豐富的企業(yè)文化素材，但是缺乏系統(tǒng)的梳理、歸納和提升。2014年11月，在鐵科院建院65周年前夕，求是咨詢受邀幫助其開展企業(yè)文化建設(shè)工作，包括診斷企業(yè)文化、提煉企業(yè)文化核心理念、制定員工行為規(guī)范、推動企業(yè)文化落地實施等等，致力于塑造具有鐵科院自身特色的企業(yè)文化。
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近年來，鐵科院企業(yè)文化開始深入人心。企業(yè)文化建設(shè)成果獲得中國鐵路總公司原總經(jīng)理盛光祖、現(xiàn)任總經(jīng)理陸東福、現(xiàn)任副總經(jīng)理（當(dāng)時鐵科院院長）王同軍的充分肯定和高度評價。同時，榮獲全國、鐵路行業(yè)兩級“企業(yè)文化優(yōu)秀成果”獎項。
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