中國(guó)具影響力和公信力管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)
        中國(guó)特色管理智慧產(chǎn)業(yè)集成商

        InChinese InEnglish

        公益講堂

        大疫時(shí)代,讓我們充分感受了烏卡時(shí)代的不可抗力與可抗力的糾結(jié)與掙扎。這是VUCA(volatility、uncertainty、complexity、ambiguity的縮寫(xiě))時(shí)代:易變性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性,帶給企業(yè)的環(huán)境和考驗(yàn)。

        未來(lái)時(shí)代,將會(huì)長(zhǎng)期繼續(xù)延續(xù)這一特征,面對(duì)這樣的時(shí)代特點(diǎn),企業(yè)如何提高靈活應(yīng)對(duì)能力? 

        對(duì)外部環(huán)境的反應(yīng)更靈活、準(zhǔn)確有效,組織反應(yīng)速度快,跨職能部門(mén)合作順暢,員工不被條條框框約束,富有創(chuàng)新意識(shí),充滿(mǎn)活力與激情,執(zhí)行力強(qiáng),這些特征都指向——敏捷的戰(zhàn)略管理與組織配套。

        一、戰(zhàn)略的敏捷性問(wèn)題

        戰(zhàn)略要研究解決企業(yè)打贏的問(wèn)題。新技術(shù)和新商業(yè)模式往往會(huì)顛覆原有的行業(yè)格局,任何一家企業(yè)都沒(méi)有絕對(duì)的把握可以長(zhǎng)盛不衰。戰(zhàn)略要持續(xù)回答企業(yè)要怎么樣,才會(huì)有未來(lái)。企業(yè)必須要深入研究行業(yè)發(fā)展規(guī)律,要對(duì)經(jīng)濟(jì)周期、行業(yè)周期有敏感、清醒的認(rèn)識(shí),不斷調(diào)整競(jìng)爭(zhēng)策略,在贏的邏輯與前瞻性之間達(dá)成一致。

        二、戰(zhàn)略的聚焦問(wèn)題

        企業(yè)的資源是有限的,將自身的資源投入到具備相對(duì)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域,才能維持生存和發(fā)展。企業(yè)的各個(gè)部門(mén)不僅要朝著同一個(gè)目標(biāo)努力,而且還要按照最佳的配合節(jié)奏來(lái)努力。投入不足、拖后腿的業(yè)務(wù)會(huì)嚴(yán)重制約企業(yè)的發(fā)展速度、貽誤商機(jī);過(guò)度投入的業(yè)務(wù)會(huì)造成大量的資源浪費(fèi),甚至導(dǎo)致關(guān)鍵環(huán)節(jié)投入不足,造成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降,從而輸?shù)舾?jìng)爭(zhēng)。因此,企業(yè)必須要進(jìn)行縝密的規(guī)劃,統(tǒng)籌企業(yè)方方面面的工作,做到最佳配置。

        三、戰(zhàn)略對(duì)組織的驅(qū)動(dòng)與組織的反驅(qū)動(dòng)問(wèn)題

        盡管戰(zhàn)略執(zhí)行的常識(shí)是要分解各個(gè)條線、各個(gè)層級(jí)的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與部門(mén)目標(biāo)相一致,部門(mén)目標(biāo)與公司目標(biāo)相一致,確??偰繕?biāo)的達(dá)成。但是,決定執(zhí)行效果的很重要一個(gè)因素是組織管理的配套。

        做組織設(shè)計(jì)及配套的目的,不是為了優(yōu)化而優(yōu)化,而是為了更好的驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù),在兩者之間達(dá)到平衡與互動(dòng)。所有組織提升或組織變革都要回歸這個(gè)本質(zhì):組織效率和生產(chǎn)率的解放與提升,當(dāng)然底線依然是風(fēng)險(xiǎn)管控和人性良知。

        管理在任何時(shí)候都不是非黑即白的,市場(chǎng)上有無(wú)數(shù)的管理方法論,但所有的方法都有適用的場(chǎng)景和前提。任何組織的成功都不可以簡(jiǎn)單模仿,面對(duì)大疫尾聲,如何更快速的應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略變化,探索屬于自己的組織模式,建設(shè)屬于自己的核心組織能力,是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。歡迎一起來(lái)探討。

        公益講堂摘要

        企業(yè)的一切行為都是為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略,一切的管理活動(dòng)都是為了提高績(jī)效,因此績(jī)效體系的更新迭代是每個(gè)企業(yè)不容忽視的管理規(guī)律。

        戰(zhàn)略績(jī)效管理的特點(diǎn):

        • 以戰(zhàn)略績(jī)效目標(biāo)為核心,牽引企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算、資源配置與績(jī)效管理的有機(jī)結(jié)合。
        • 通過(guò)目標(biāo)與計(jì)劃、輔導(dǎo)與執(zhí)行、評(píng)估與反饋、激勵(lì)與改進(jìn)的績(jī)效管理循環(huán)體系,形成持續(xù)的績(jī)效改進(jìn)系統(tǒng), 驅(qū)動(dòng)組織與員工不斷創(chuàng)造卓越績(jī)效。
        • 通過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的溝通與分解,形成各層級(jí)組織的工作計(jì)劃和預(yù)算, 并定期檢查戰(zhàn)略實(shí)施情況, 對(duì)各級(jí)組織的績(jī)效加以考核和激勵(lì)。
        • 通過(guò)戰(zhàn)略績(jī)效目標(biāo)的層層分解, 使戰(zhàn)略績(jī)效目標(biāo)落實(shí)到每一位員工身上, 實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的全員參與, 實(shí)現(xiàn)從組織績(jī)效到個(gè)人績(jī)效的聯(lián)動(dòng)。
        • 戰(zhàn)略績(jī)效管理體系是均衡發(fā)展的績(jī)效管理體系。戰(zhàn)略績(jī)效管理平衡考慮財(cái)務(wù)績(jī)效與非財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系、短期績(jī)效與長(zhǎng)期績(jī)效的關(guān)系、過(guò)程績(jī)效與結(jié)果績(jī)效的關(guān)系,將組織的績(jī)效成長(zhǎng)與個(gè)人的能力提升結(jié)合起來(lái),從而構(gòu)建企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

        2022年11月25日求是咨詢(xún)舉辦的《大疫尾聲,企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展與組織配套如何更好契合?》公益講堂,吸引了來(lái)自全國(guó)各地眾多聽(tīng)眾的積極參與和熱烈互動(dòng)。本次直播由求是咨詢(xún)副總趙新紅擔(dān)當(dāng)主講。內(nèi)容鮮活、案例豐富、干貨多多!

        錯(cuò)過(guò)直播的朋友,請(qǐng)進(jìn)入求是咨詢(xún)《大疫尾聲,企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展與組織配套如何更好契合?》公益講堂直播回看,精彩不容再失!

         
        一极a免费精品无码,久久无碼专区国产精品,欧美国产精品日韩约炮,日韩无码精彩视频 一本久久国产精品视频 日本熟妇牲交视频在线观看,国产在线播放99,国产一级无码视频,国产在线观看添荫蒂视频|www.tjnx.com.cn/ 日本熟妇牲交视频在线观看,国产在线播放99,国产一级无码视频,国产在线观看添荫蒂视频|www.zzshanglu.com http://www.tjnx.com.cn/ http://www.zzshanglu.com