17日下午，公司在武鋼黨校大禮堂舉辦了組織人事系統(tǒng)戰(zhàn)略人力資源管理專(zhuān)題報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司副總裁、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士陳慶作戰(zhàn)略人力資源管理方面知識(shí)的講座。各單位組織人事系統(tǒng)工作人員近200人參加報(bào)告會(huì)。
陳慶從人力資源管理的歷史沿革、21世紀(jì)人力資源發(fā)展趨勢(shì)、現(xiàn)代企業(yè)面臨的四大“困惑”等方面，系統(tǒng)地闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的職能、特點(diǎn)及模式轉(zhuǎn)型，同時(shí)特別強(qiáng)調(diào)人力資源管理工作不僅是人力資源管理部門(mén)的職責(zé)，更是各級(jí)管理者及全體職工的一項(xiàng)非常重要的工作。并結(jié)合武鋼人力資源管理現(xiàn)狀，找出問(wèn)題和差距，提出診斷對(duì)策和措施。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)，組織人事部門(mén)工作人員明確了戰(zhàn)略人力資源管理與人事管理、人力資源管理的本質(zhì)區(qū)別，學(xué)到了戰(zhàn)略人力資源管理方面的新理念、新知識(shí)和新方法，為做好下一步組織人事工作確定了目標(biāo)，理清了思路，明確了重點(diǎn)，找準(zhǔn)了方法，收到了良好效果。
作者：邱江明