金秋九月，由山東省市政行業(yè)協(xié)會主辦、濟南城建集團有限公司承辦的“黨建引領 創(chuàng)新思維 推進行業(yè)高質量發(fā)展”為主題的山東省市政一級施工企業(yè)發(fā)展論壇第十一屆會議在泉城濟南隆重舉行。作為會議中的重要日程安排，求是咨詢副總經理、高級研究員趙新紅女士受邀為大會做《集團化薪酬與績效考核體系經驗介紹》專題講座。
趙總首先以提問題的方式帶領大家思考，旗幟鮮明地將市政企業(yè)當前面臨的諸多困擾指出來，接著引出“如何評價薪酬績效體系優(yōu)劣“這一話題，頓時引起與會嘉賓的共鳴。眾所周知，社會發(fā)展推動了個人、組織關系的變化，進而驅動企業(yè)薪酬管理變革。在設計薪酬體系前，薪酬理念作為指導思想，必須能夠反映出企業(yè)對于價值創(chuàng)造、價值評價和價值分配的觀點。因此以“崗位價值“為指導便為我們提供了很好的借鑒意義。
隨后趙總以三個部分的內容，將理論與實踐相結合，以濟南城建集團成功的改革經驗做案例，深刻進行剖析，并將實踐操作技巧與大家進行了分享。整場講座受到了與會領導及嘉賓的一致好評，大家紛紛表示意猶未盡，希望求是咨詢的專家們接下來能夠安排時間多去企業(yè)實地踏訪進行現(xiàn)場指導。
濟南城建集團創(chuàng)建于1929年，是具有近百年發(fā)展歷程的國有大型企業(yè)，集團作為國內最具競爭力的大型基礎設施投資、建設、運營企業(yè)，經營范圍涵蓋了項目投資運營、工程施工、設計咨詢、項目管理、試驗檢測、建筑產業(yè)化、物資貿易等板塊，經營區(qū)域分布于全國27個省份的148個城市及海外市場，經營理念和品牌形象贏得國內外社會的廣泛認可。求是咨詢作為中國企業(yè)績效薪酬管理體系設計權威機構，多年來始終致力于為各類國有大中型企業(yè)提供專業(yè)咨詢服務。相信與濟南城建集團的合作必將成為山東省各類市政企業(yè)項目合作的典范，也將為推進市政行業(yè)高質量發(fā)展貢獻求是咨詢的管理智慧。